按照中央部署，扎实推进学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育。统筹系统和地方学习计划，分级分类抓好党的二十大精神轮训。深刻领悟党的二十大对税收工作新部署，研究制定具体贯彻落实措施。统筹做好“税收现代化服务中国式现代化”大讨论成果运用，引导干部职工更加自觉地把学习党的创新理论转化为做到“两个维护”的实际行动。省局即将出台深化政治机关建设方案，市局今年也将重点抓县区局及分局政治机关建设，我们也要对照重点抓早抓好，注重模范机关创建，强化政治机关意识教育，提“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习规范，探索建立理论学习评价机制，开展学习标兵评选活动。“双争行动”，推动党支部“述晒评考”和党员“学做改创”工作提档升级。积极落实地方党建考核和税务绩效考核体系“双融合”工作机制，实现条块两个方面“考核齐抓、结果共用”。探索“党建+重点工作”融合模式，切实把党建品牌优势转化为推动裕安税收现代化高质量发展优势。“龙头”示范引领作用，总结落实第一议题制度的经验做法、特点亮点，打造第一议题制度政治品牌。发挥党组织书记“领头雁”作用，围绕学习贯彻党的二十大精神打磨精品党课，打造支部书记讲党课特色品牌。发挥青年干部生力军作用，持续实施青年政治能力提升工程，创新理论学习的思路、载体、形式，打造有特色、见成效的青年理论学习品牌。（责任单位：党建工作股、办公室）
（二）围绕压责任，着力推进全面从严治党。一是进一步健全一体化综合监督体系。严格落实“1＋7”和“1＋6”两套制度文件有关部署，努力实现“三个贯通”：横向贯通，用好专题会商、联席会议、监督谈话等手段，发挥好各类监督主体协同作用；纵向贯通，持续加强对区局党委班子、分局领导班子以及内设机构负责人的监督，并在线索处置、执纪审查、处理处分等环节加强督导；内外贯通，密切对接地方纪委监委和公安、检察、法院等部门，建立健全信息交换和情况研判机制，深化纪税协作。二是进一步推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。巩固深化监督效能提升行动成果，强化对干部的日常监督，特别要发挥基层党组织“管到人头”的优势，加强“八小时以外”的监督。严格落实省市局党委即将出台的《中央八项规定实施细则的贯彻落实办法》，大力纠治违反中央八项规定精神、“八小时以外”违法犯罪问题，持之以恒纠治“”。加大执纪监督问责力度，严肃查处违法违纪问题。强化警示教育，开展“三个以案”专项整治，以“6·01”专案为鉴，对照检视，补缺补差。三是进一步强化内控监督和执纪问责。落实落细内部控制“四位一体”制度体系，强化执法风险常态化监控，尤其是紧盯关键环节和易发多发问题等，加强精准监督。提升内控的实效性，坚持管业务就要管监督，将监督要求嵌入税收业务的全过程、全环节，做到“全面覆盖、全程防控、全员有责”。深化运用监督执纪“四种形态”，把第一种形态，第二种形态用到位，在“治未病”上积极作为，最大限度防止干部出问题。四是进一步抓好各类问题的整改落实。扎实推进巡察“回头看”反馈意见整改，对照问题清单逐条整改、举一反三，从制度机制、技术手段等方面建立长效，下大力气破解查而不断、改而不绝、禁而不止的问题，迎接市局党委即将启动党的二十大届期巡察。（责任单位：党建工作股、纪检组、办公室）
（三）围绕惠民生，着力落实税费支持政策。一是在政策落实上强保障。进一步完善政策统筹落实保障机制，根据上级部署，将“五措并举”策略打法拓展运用到出口退税、研发费用加计扣除等重大税收政策落实中。学通弄懂省市局编制的政策指引和操作指南，确保政策解读和操作培训“口径统一”。加强大厅窗口人员、包保网格员辅导培训，提升政策水平和沟通能力。二是在政策落实上严督查。深化“大数据+督察”、健全政策落实指标体系，做好政策落实风险应对抽查，加强税费政策决策部署落实闭环管理，及时发现和纠正应享未享、违规享受等问题。根据市局常态化数据监控和通报讲评，及时找准差距、补齐短板。三是在政策落实上重实效。做好新老税费政策衔接宣传辅导，算清减税降费明白账、方法账。用好征纳互动平台，常态化推送红利账单，让纳税人和缴费人感到实惠、给出口碑。分析政策执行对行业、企业发展的实际效果和对经济和税收的影响，及时向地方党委政府汇报。（责任单位：税政一股、税政二股、征收管理股、风险管理股、税源管理股、各管理分局）
（四）围绕稳经济，着力抓好各项税费收入。一是高质量组织税费收入。把依法依规作为组织收入工作必须坚守的原则和底线，严肃组织收入工作纪律，坚决防止和制止虚收空转、收“过头税费”等违纪违规行为。对税源异常流动、波动的，要及时核实，严禁以各种名义“转税”“引税”。二是高效率做好预测调度。建立重点税源变动情况直报机制，加强与发改、经信、交通等部门信息共享，及时获取涉税重大项目立项开工和运转情况，实时关注税源变化，构建“月初综合研判预测、申报期结束及时修正、月末精准把控”的全过程预测分析机制。坚持科学统筹，防止出现大起大落，确保全年经济税收协调匹配。三是高精度加强质量管控。加强对准期申报率、准期入库率、新欠回收率等关键指标的实时监控。认真开展欠税管理，控增量、减存量、防暴雷，努力实现欠税管理“软着陆”。加强收入质量监控，持续开展收入质量分析。四是高标准服务重大战略。围绕“长三角一体化”“合六经济走廊”、上海六安对口合作等重大区域发展战略，开展经济税收高质量发展分析，为地方党委政府决策提供有价值、有特色的税收分析精品。主动对标沪、苏、浙，推动政策、服务、执法标准相统一，服务“双招双引”。（责任单位：收入核算股、征收管理股、税源管理股）
（五）围绕谋发展，着力深化税收征管改革。一是聚焦“四精”要求推进年度重点任务。今年有23项改革任务，我们要紧跟部署、压实任务、序时推进，做好全电发票、全国统一电子税务局上线前的准备工作。根据市局要求，推广税务执法质量智能控制体系，构建大企业税收服务管理新格局，完善“信用+风险”监管方式。二是聚焦“以数治税”推进智慧税务建设。要走出去多看，学习借鉴江浙沪先进地区经验，加强基层分局办税服务厅智能化建设，构建“热线+窗口+云上+工单”分布式服务场景，努力建成“问、办、查、评、送”一体化纳税服务新模式。强化金三核心征管系统“一体式、一户式”功能应用，提高基层税务人员数据应用能力和质效。积极参与市局下发的“金三”升级测试任务，利用市局测试基地，提高基层税务人员征管科技水平。三是聚焦“三化”管理推进基层分局规范化建设。进一步夯实基层分局党建、业务、行政等三类六个方面基础，从基础管理事项、税费网格化服务、税务执法权限等方面提升基层治理能力和服务水平。要补足业务短板，理顺岗责体系，强化数据管理、征管档案等基础工作，落实“重点行业团队化管理、重点企业项目化管理、基础工作清单化管理”的“三化”管理法，力争在基层分局规范化建设方面趟出新路。（责任单位：征收管理股、各管理分局）
（六）围绕重征管，着力做好社保非税工作。一是在完善征缴规范上下功夫。进一步完善社保费和非税收入征缴流程和操作规范，坚决防止违规预征、减免、缓缴费款。扎实抓好森林植被恢复费征管和服务，做好排污权出让收入开征的准备工作。强化社保费和非税收入征管廉政风险防控，构建廉政风险防控长效机制。二是在优化缴费服务上下功夫。在社保缴费“网上办”“掌上办” 的基础上，加快推进“一厅联办”“一窗通办”。紧密对接社会综合治理网格，进一步推动缴费服务网格下沉，明确各级网格长、网格员职责，畅通响应缴费人诉求渠道。推广城乡居民两险代征代办系统，实现缴费“网上、掌上、自助、实体”多元化办理。（责任单位：社会保险费和非税收入股、收入核算股、第一税务分局）
（七）围绕办实事，着力优化税收营商环境。一是以更高站位完善工作机制。发挥领导小组“抓总”作用，压实各职能部门和成员单位的职责。坚持抓早抓小抓苗头，以“零容忍”的决心，抓好案例剖析，严肃追究责任，倒逼服务意识的提升和工作作风的改进。二是以更优举措提升服务效能。扎实开展“便民办税春风行动”，分批次推出一批优化提升的服务措施。积极开展个性化服务，为双招双引、新兴产业发展、企业上市、专精特新企业培育壮大等提供定制化专业服务。运用全国纳税人供应链查询功能，积极为企业生产经营牵线搭桥。全力推进非接触式办税，实现纸质发票和证明类事项100%自助办、线%远程辅助办，确保网办率从85%提高到95%以上，持续提高办事效率。三是以更高标杆力促工作创新。推行税收营商环境“基本情况”“先进案例”“比学赶超”三张表，全力推进税费办理“智能帮”、关联事项“一次办”、监管执法“规范办”、征纳互动“亲清联”。细化税费服务事项简事易办、网事辅办、难事特办“三清单”。成立“税费服务驿站”，深入开展银税互动，推动“纳税信用绿卡”提档升级。创新税费辅导、政策解读和普法宣传形式，让更多市场主体“听得懂、学得会、用得好”。（责任单位：第一税务分局、税政一股、税政二股、税源管理股）
（八）围绕防风险，着力完善税收监管体系。一是执法方式更规范。认真落实行政执法“三项制度”，持续优化税务执法“1331”制度体系，深化说理式执法，用好“首违不罚”、行政争议前置处理、行政复议和解调等工作指引，发挥好税收法治员作用；落实好“长三角”区域登记、账证、征收检查等税务违法行为行政处罚裁量基准；加强与法院、检察院、司法局等部门联动，凝聚依法治税合力。二是风险管理更精准。优化“三级分析、三级应对、扎口管理、各有侧重”的风险管理模式，进一步强化扎口管理。落实“双随机、一公开”制度，聚焦重点行业、重点领域、重点人群开展风险应对。强化增值税发票风险管理，推广应用网络货运、灵活用工服务与监管平台。落实“四个有人管”要求，持续推进“织网工程”，探索构建风险指标模型，提高风险指标的精准度。（责任单位：法制股、风险管理股、纪检组）
（九）围绕夯根基，着力激发干部队伍活力。一是建好队伍优化结构。im电竞入口选拔、调配一批能力过硬、忠诚尽责的优秀干部充实到日常管理中，严把选人用人“政治关”“廉洁关”，有序开展股级干部选任工作。认真落实税务青年工作高质量发展三年行动计划，在班子配备、竞争上岗中，加大优秀年轻干部选拔使用力度。扎实做好常态化职级晋升工作，全面规划职数使用，形成可预期的晋升政策。加强职级干部的日常管理和使用，切实发挥好职级干部的优势和作用。二是育好人才建设梯队。围绕总局素质提升“2271”工程建设，持续落实岗位能力提升行动工作要求，从政治历练、夯基提能、实战练兵三个方面推进税务人才选育用工作，持续提升税务人才质量。完善人才发现、培养、使用机制，推行跨岗位、跨条线、场景式、多部门联合练兵比武，聚焦税政、征管、社保、纳服、风控等税费业务，开展“行业+岗位”实战化培训，完善区级人才库建设。三是用好干部增强活力。深入贯彻容错纠错实施办法，积极推动税务执法过错责任追究与尽职免责有机衔接。优化绩效管理和数字人事考核，形成重实干、重实绩、重基层的正确导向。加强政策宣传解读和思想政治工作，合理稳定干部预期，激励干部担当作为、向上向善。深入开展文明创建，增强“有牌必扛、有奖必争”意识，加强各类荣誉争创工作。（责任单位：组织人事股）
（十）围绕促规范，着力强化内部基础管理。一是加强基层建设。认真落实领导干部基层联系点制度，局领导每月深入基层单位、党建工作联系点不少于1次，每年调研指导工作不少于4次。落实经费分配“三个倾斜”原则，把经费更多地投入到农村分局、征管一线中去。强化为基层服务的意识，采取计划约束、从紧控制、严格把关等措施，加强统筹整合、预审把关，进一步精简会议、文件、报表，切实减轻基层负担。二是加强效能建设。严格请销假审批制度，加强机关考勤管理，定期通报考勤结果。严格落实每月重点安排工作、每周重要提醒事项、每天领导交办任务，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。三是加强内部管理。强化保密意识，理清保密范围，落实保密管理规定，加大保密教育培训。认真执行新出台的《行政单位财务管理规则》，提高财务核算和资产管理水平。继续贯彻落实好过紧日子要求，规范经费支出管理。压实信访属地管理责任，及时化解矛盾纠纷。进一步抓好值班值守、后勤保障、网络安全等工作，加强节约型机关、平安单位建设。（责任单位：党建工作股、财务管理股、办公室）
